很多人一听到大小公司，第一反应都是是公司规模、公司人数等等。实际上除此之外，大公司与小公司之间的区别还有很多。会计网都给大家总结下来了，一起来看看吧!
01、说说大公司的财务
有一说一大公司注重合规，重视审计。例如：专项审计、离任审计、年报审计，大公司内部所有财务相关工作都是有准可依，以相关会计规定为原则去制定核算规则，在依照法规的前提条件下去最大发挥个人职业价值，每一步都会有人盯着你走正道。
大公司注重制度。一般大公司都是有完善的规章制度，会计工作人员是会被要求严格按公司的准则去执行工作。有明确的定位，包含(财务工作职责是什么，应该做什么，不应该做什么，哪些费用可以发生，哪些费用不能发生等等)，都会明文规定!对于自身最大影响专业度得到很好的提升。
大公司财务分工明确。其实弊端也是很明显的，分工过细，也局限了个人的职业发展，除非是有轮岗的机会， 不然的话非常难让财务的综合能力得到提升，心交心的说轮岗也是不容易，综合来说不太利于个人成长。
也给大家简单分享，一个大公司完善财务部门都有哪些人(并不是统一标准)：
1、财务部门负责人，部门老大，主持工作，组织协调内部资源，指导和督促日常管理工作。
2、财务部副经理(核算主管)，主要负责核算管理工作，向上汇报，向总部提供财务分析数据。
3、现金出纳岗位
4、银行出纳岗位
5、往来账结算岗位
6、成本费用核算岗位
7、增值税票管理岗位
8、纳税申报岗位
9、稽核岗位……
02、再说说小公司的财务
说到小公司，大家秒懂，财务工作都是为公司省钱为目的，核心工作就是税!直白点讲其他工作在税务处理面前都是次要的。
小公司注重应变。本身组织架构就非常的简单，管理一般都是老板集权，所谓的制度其实就是老板说怎么做就怎么做。当然，其实也是可以看出小公司办事效率高，应变应对能力都比较强，也是我们俗称的野路子打法。这些对于小公司来看就是优势，对于大公司反而是劣势。对于自身最大的影响就是胆子变大了……
小公司财务万精油。基本上可以说没有分工，哪里需要哪里搬，有时候老板都会参与其中，乍一听很锻炼人，但是前期还是缺乏专业指导，对于新人来说分分钟带跑偏，最可怕的隐患是存在税务风险，都忙着避税了，一旦把握不好，就是历劫!
03、大公司学做人，小公司学做事，真是这样吗?
最后想跟大家聊聊职业规划，综合分析下来我终于明白为什么观点不统一，求职者处在每个阶段的诉求是不同的，就财务发展线来说，大公司的就业前景肯定要好于小公司。
但是，我想送给财务职场人的建议，如果你是刚刚毕业，尽量去更加专业大公司历练2-3年，多沉淀多考几个证书，如果后期在大公司有晋升的机会，那就留下来继续发展，毕竟大公司竞争压力大，后续发展遇到瓶颈，咱们也可以适时跳去小公司，职业定位可以再升一升，工资再涨一涨。
小公司也要把眼睛擦亮了，找有发展前景的新秀企业，如果只是做个账，多少钱咱都不浪费那个时间了~
本文为财务王经理公众号原创首发，作者：何淘。
