人力资源中级经济师的作用是帮助企业进行市场调研和市场预测，为企业提供决策和建议，建立高绩效工作系统，实施人才管理。人力资源管理专业是中级经济师考试设有的其中一个专业，取得该专业经济师证书的人员可以在工作中评定相应职称，提高薪资待遇，享受政策优惠。
取得人力资源中级经济师证书的人员在学习理论过程中已然理解不同组织战略下薪酬管理的差异，可以根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制，帮助企业获得成本效益。
