中级经济师有多个专业方向，人力资源管理是其中之一。中级经济师人力资源管理方向考试科目有两科：《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》。
中级经济师人力资源报考条件
高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
具备博士学位。
中级经济师人力资源考试内容
第一部分 组织行为学
分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。
第二部分 人力资源管理
分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。综合性较强，要求考生学习如何建立高绩效工作系统、实施有效的人员甄选、以及发展和谐劳动关系等内容。
第三部分 人力资源管理经济分析
分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。
第四部分 人力资源与社会保险政策
分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。要求考生理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序、掌握我国近年来社会保险制度的改革概况、理解劳动合同履行的原则等。
中级经济师难考吗
中级经济师考试难度较高，需要考生具备扎实的理论基础和实践经验，同时也需要具备一定的心理素质。备考中级经济师需要注重理论和实践相结合，注重综合素质的提高，制定详细的备考计划，不断提高自己的备考水平，才能够在考试中取得好成绩。
总之，中级经济师人力资源专业是中级经济师中的一种专业方向，需要具备一定的学历和工作经验，备考难度较高，需要考生注重理论和实践相结合，注重综合素质的提高。
