设定受益基金是企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金，设定受益基金金额的提取需要考虑多项因素，如参加员工的年龄、服务年数以及工资水平等，既可以作为年金发放，也可以于员工退休时一次性支付。

　　在会计实务中，对于企业所提取以及发放的设定受益基金，应当通过“应付职工薪酬——设定受益计划义务”科目、“银行存款”科目以及“管理费用”等相关科目核算，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。