职工薪酬是中级会计师《中级会计实务》第九章，考生应重点掌握职工薪酬的会计处理，其中，非货币性福利、短期带薪缺勤和辞退福利需要重点掌握。会计网更新了2026年《中级会计实务》职工薪酬必刷题，来一起练习吧！

职工薪酬 中级会计实务必刷题

　　【单选题】下列各项中，不属于职工薪酬核算范围的是（）。

　　A.短期利润分享计划

　　B.设定提存计划

　　C.职工差旅费

　　D.职工教育经费

答案：C  解析：考查职工薪酬的核算内容。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利（包括设定提存计划和设定受益计划两类，选项B不当选）、辞退福利和其他长期职工福利，其中短期薪酬中包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费（选项D不当选），短期带薪缺勤，短期利润分享计划（选项A不当选），非货币性福利以及其他短期薪酬。职工差旅费不属于职工薪酬，应计入当期损益，选项C当选。

　　【单选题】下列各项有关短期累积带薪缺勤的会计表述中，正确的是（）。

　　A.累积带薪缺勤在职工离开企业时无权获得现金支付

　　B.与累积带薪缺勤相关的职工薪酬应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认

　　C.企业确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬时无须区分受益对象，均应计入管理费用

　　D.累积带薪缺勤应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

答案：D   解析：本题考查短期带薪缺勤的会计处理。累积带薪缺勤在职工离开企业时或可获得现金支付，具体应根据企业相关条款予以判断，不可一概而论；但对于非累积带薪缺勤，离开企业时无权获得现金支付，选项A不当选；企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项B不当选；企业确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬时需要区分受益对象，选项C不当选；累积带薪缺勤以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项D当选。

　　【多选题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。

　　A.提前解除劳动合同给予职工的补偿

　　B.按规定计提的基本养老保险

　　C.按规定计提的住房公积金

　　D.向职工发放的生活困难补助

答案：CD  解析：本题考查短期薪酬的核算内容。提前解除劳动合同给予职工的补偿属于辞退福利，选项A不当选；按规定计提的基本养老保险属于离职后福利，选项B不当选；按规定计提的住房公积金和向职工发放的生活困难补助属于短期薪酬，选项CD当选。

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　　【多选题】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。

　　A.企业实施职工内部退休计划的，在职工正式退休前，比照辞退福利处理

　　B.与短期非累积带薪缺勤相关的职工薪酬应在职工实际发生缺勤的会计期间确认

　　C.企业计提的工会经费，应按职工提供服务的受益对象计入当期损益或相关资产成本

　　D.与未行使的短期累积带薪缺勤权利相关的职工薪酬，应以累积行使权利增加的预期支付金额计量

答案：ABC  解析：本题考查职工薪酬的处理。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项ABC当选，选项D不当选。

　　【多选题】下列各项有关增值税一般纳税人非货币性职工福利的会计表述中，正确的有（）。

　　A.以自产产品向生产车间管理人员发放的非货币性职工福利应计入管理费用

　　B.以外购商品发放非货币性职工福利时对于已抵扣的进项税额应进行转出

　　C.以自产产品发放非货币性职工福利时计入职工薪酬的金额中包括增值税

　　D.企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时应选用的计量属性是现值

答案：BC  解析：本题考查非货币性职工福利的会计处理。以自产产品向生产车间管理人员发放非货币性职工福利应计入制造费用，选项A不当选；以外购商品发放非货币性职工福利时对于已抵扣的进项税额应进行转出，贷记“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”，选项B当选；以自产产品发放非货币性职工福利时计入职工薪酬的金额中应包括增值税，即价税合计金额，选项C当选；企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是公允价值，选项D不当选。