初级会计师试题
搜索
APP
登录
题目
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有( )。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的
C: 因患病处于医疗期的
D: 严重违反用人单位规章制度的
多选题
有疑问?求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
答案解析
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(选项A);(2)严重违反用人单位的规章制度的(选项D);(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
答案选 AD
登录查看答案
相关题目
1、根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿...
2、根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付...
3、 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金,其中...
猜你喜欢
2022年《经济法基础》真题练习,附考点解析
2021-12-01 11:56:16
会计人刚签合同后第二天可以直接离职吗?
2020-11-16 11:20:04
一次性就业补助金如何做账?会计分录怎么做?
2020-04-17 14:45:44
《初级会计实务》真题练习,附考点总结
2022-04-01 11:55:31
注意!这5种扣工资行为都违法!
2019-11-19 11:26:49
主动辞职可以领失业保险金吗?
2024-06-21 13:08:14
劳动合同有哪些?劳动合同的分类
2025-04-11 15:45:21
会计离职证明开了就行?错!晚开错开照样赔钱!
2019-11-22 10:44:13
初级会计考试真题练习,附考点详解
2021-12-30 11:58:22
经济补偿金账务处理怎么做?
2020-08-20 13:39:39