用人单位与劳动者协商一致的情况下，可解除劳动合同。用人单位向劳动者支付经济补偿金时，如何做账？
经济补偿金如何做账？
1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
支付辞退福利款项时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实际支付的辞退福利金额之差，作为未融资费用计入“财务费用”科目，分录为：
确认因辞退福利产生的预计负债时：
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
各期支付辞退福利款项时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时，折现后的金额：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
应付职工薪酬：核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
经济补偿金要缴纳个税吗？
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
执行时间：2019年1月1日起
