【0901818】设定提存计划的风险主要由企业承担，设定受益计划的风险主要由职工承担。（）

题目

A: 正确

B: 错误

判断题

答案解析

【解析】本题考察离职后福利的基本理解。在设定提存计划下，企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限，职工所取得的离职后福利金额取决于向离职后福利计划或保险公司支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险（即福利将少于预期）和投资风险（即投资的资产将不足以支付预期的福利）实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

答案选 B