逸洋公司是一家国有特大型远洋运输企业，总公司管理层为实现业务重组，决定将原有区域事业部重新以产品划分。子公司资产的合并，致使员工大部分处于“待岗”状态。此时全体员工联合起来，捍卫自己的基本权益。总公司不得不让步，恢复了员工的权益。在本案列中，逸洋公司员工对待矛盾与冲突的行为方式是（ ）。
案例描述“全体员工联合起来，捍卫自己的基本权益”，并最终使总公司让步，这属于坚定的不合作行为，属于对抗，选项B当选。
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