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题目

平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。

A: 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施

B: 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

C: 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

D: 平衡计分卡能帮公司有效建立跨部门合作，促进内部管理过程的顺利进行

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答案解析
平衡计分卡不涉及纠正措施，A错误；传统的业绩评价并没有联系战略执行，C错误。
答案选 BD
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1、平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）。
2、平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　）。
3、平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　）。
4、平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（    ）。
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6、平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　）。
7、平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（    ）。
8、下列关于平衡计分卡和传统业绩评价体系区别的说法中，不正确的是（ ）。
9、下列关于平衡计分卡和传统业绩评价体系区别的说法中，不正确的是（ ）。
10、平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（　　）。
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