2×17年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269，（P/F，10%，19）＝0.1635，（P/F，10%，18）＝0.1799。下列关于甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，不正确的是（ ）。（计算结果保留两位小数）
【解析】选项A，退休时点现值合计＝5×10×（P/A，10%，30）＝50×9.4269＝471.35（万元）；2×17年12月31日当期服务成本＝471.35/20×（P/F，10%，19）＝3.85（万元）；选项B，2×18年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用＝3.85×10%＝0.39（万元）；选项C，2×18年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本＝471.35/20×（P/F，10%，18）＝4.24（万元）；选项D，2×18年12月31日“长期应付职工薪酬”项目列示金额＝3.85＋0.39＋4.24＝8.48（万元）。
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