2023年中级经济师人力资源管理教材变动较少，主要是一些词语说法的微调另外有个别标题做了调整。具体内容如下：
第一章组织激励(教材变动比例1%)
调整
1、“需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态”变为“需要是指因缺乏某些物质或期待某种结果而产生的心理状态”
2、“组织内他比、组织外他比”变为“组织内与他人比较、组织外与他人比较”
3、“如果员工通过比较认为自己的付出与收益不成比例”变为“如果员工通过比较认为自己的上休云网仪付出与收益不成正比”
4、“并且这种结果可以带来他认为重要的报酬”变为“并且这种结果可以带来相应的报酬”
第三章组织设计与组织文化(教村变动比例2%)
调整
1、“进行职能分析和职能设计”变为“进行职能设计”
2、“人员配备和培训体系的设计”变为“人员配备的设计”
3、“对规章和程序的侧重程度会有所差别”变为“对规章和程序规范的重视程度会有所差别”
4、“性别、籍贯、信仰、民族等个人属性不能作为招工的取舍根据”变为“性别、籍贯、信仰、民族等个人属性不能作为招募和甄选的依据”
5、“所制定的规章和程序也不需要频繁改动”变为“所制定的规章和程序规范也不需要频繁改动”
6、“单纯按职能进行组织可能会忽略独特的产品需要。单纯围绕产品进行组织又可能降低对所需职能的专业化要求”变为“单纯按职能进行设计的组织形式可能会忽略独特的产品需要。单纯围绕产品进行设计的组织形式又可能降口所需职能的专业化要求”
7、“组织文化的建立和组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外，还会对社会公众、对本地区乃至国内外组织产生一定的影响”变为“组织文化的建立口组织内部产生很大影响外，还口组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响”
8、“变革必须根植于企业最根本的部分”变为“变革必须根植于组织最根本的部分”
中级经济师人力资源管理专业的计算题少、考核内容浅、专业较强，整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多，适合从事人力资源或有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生，还适合人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群。
中级经济师考试有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，每个专业都设有公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，考试题型都是客观题。
各个考区正在陆续发放2023年的中级经济师的报考简章，根据已发布省份的报名时间来看，本年度的报名时间集中在7月下旬-8月中旬。
点击蓝字查看：2023年中级经济师报名时间各地区汇总
