培训与开发是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三部分第6章，考试内容和要求为：掌握制定培训与开发决策的方法，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。会计网更新了2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》培训与开发必刷题，来一起练习吧~
1.关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A.培训与开发是对人力资源的一种投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案：C 解析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
登录后查看答案2.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂，且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
答案：D 解析：控制实验法不适用于难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。
3.在培训与开发层次评估模型中，（）评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
A.反应评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.学习评估
答案：B 解析：（1）反应评估的重点：评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。（2）学习评估的重点：评估受训人员“学到了什么”，即在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变。（3）评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。（4）结果评估是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。（5）投资收益评估是指评估培训与开发的成本与收益。
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4.关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。
A.也称职业生涯路线，是个体一生的职业生涯轨迹
B.是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
C.四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
D.纵向通道是指员工在不同管理层级、技术或技能等级上下之间的变动路径
答案：C 解析：组织内的职业生涯通道通常包括横向通道、纵向通道和双通道。其中，双通道是指员工同时承担管理和技术工作，主要为技术人员或专业人员设计，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
5.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A.产生于职业生涯早期
B.强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C.可以根据各种测试进行预测
D.并不是完全固定不变的
答案：C 解析：职业生涯锚的特点中强调它不可能根据各种测试提前进行预测。
6.关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B.它强调实际的技术或职能的业务工作
C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
答案：B 解析：具有管理能力型职业生涯锚的人往往追求一般性的管理工作，且责任越大越好。而技术、职能型职业生涯锚的人则强调实际技术、职能的业务工作。
