甄选是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三部分第3章，考试内容和要求为：理解甄选对组织的价值以及错误甄选的代价，采用常用的信度、效度等指标评估甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的甄选方法实施有效的甄选。会计网更新了2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》甄选必刷题，来一起练习吧！

2026年中级经济师 人力资源管理必刷题-甄选

　　1.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。

　　A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

　　B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

　　C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

　　D.组织要单方面承担错误甄选的代价

答案：D  解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三，甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

　　2.下列有关结构化面试特点的表述，正确的是（）。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.可降低面试考官个人的偏见

答案：D   解析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。其优点在于程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，确保重要的或者关键的信息不会遗漏；降低面试考官个人的偏见，面试的公平性以及面试的信度和效度比较高。

　　3.对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标关联效度

　　D.预测效度

答案：C  解析：效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

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　　4.工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。

　　A.对计算机编程人员实施的编程测试

　　B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试

　　C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

　　D.社会上的一些职业资格考试

答案：D  解析：本题考查工作样本测试。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。选项ABC均属于工作样本测试，而社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。

　　5.在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于（）。

　　A.资源争夺性问题

　　B.开放式问题

　　C.两难性问题

　　D.多项选择问题

答案：C  解析：本题考查无领导小组讨论。两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。

　　6.需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

答案：B  解析：本题考查面试的类型。系列面试又称顺序面试，是根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，将所有面试考官独立得出的结果汇总，作出结论。缺点是需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。