劳动关系是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三部分人力资源管理实务第7章，考试内容和要求为理解劳动关系的概念、特征、类型。理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。会计网更新了2026年中级经济师人力资源管理专业-劳动关系必刷题，来一起练习吧！

劳动关系 中级经济师人力资源必刷题

　　1.下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。

　　A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

　　B.劳动关系本质上是一种政治经济关系

　　C.从属性是劳动关系最主要的特点

　　D.劳动关系与劳动过程相联系并在劳动过程中形成

答案：B  解析：劳动关系在本质上是一种经济利益关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。

　　2.在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。

　　A.劳动合同制度

　　B.劳动规章制度

　　C.劳动争议处理制度

　　D.协调劳动关系三方机制

答案：A  解析：劳动合同制度是调整个别劳动关系的基本制度。

　　3.有关雇主组织的说法中，不正确的是（）。

　　A.雇主组织是由雇主依法组成，促进并维护每个雇主成员的具体利益

　　B.雇主组织可以在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务

　　C.参与劳动立法和政策制定是雇主组织最基本的功能

　　D.雇主组织主要包括行业协会、地区协会以及国家级雇主联合会等

答案：C  解析：同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。

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　　4.在处理劳动争议时，政府作为中立的第三方，与工会、企业方面的代表共同组成劳动争议处理机构，鼓励劳动争议双方当事人尽可能通过调解和法定程序解决劳动争议，将冲突造成的损失降到最低，体现政府的作用和角色是（）。

　　A.劳动关系运行的监督者

　　B.劳动关系重大冲突的控制者

　　C.劳动关系的规制者

　　D.劳动争议的重要调解仲裁者

答案：D  解析：“组成劳动争议处理机构，鼓励劳动争议双方当事人尽可能通过调解和法定程序解决劳动争议”说明政府在劳动关系中的重要作用是劳动争议的重要调解仲裁者。

　　5.下列选项中，属于劳动关系调整原则的是（）。

　　A.以政府的宏观指导为基础

　　B.促进经济发展和社会进步

　　C.强调劳动关系各主体各自义务

　　D.全面保护劳动者权益

答案：B  解析：劳动关系调整的原则包括：（1）劳动关系主体权利义务统一的原则；（2）保护劳动关系主体权益的原则；（3）以劳动关系双方自主协调为基础的原则；（4）促进经济发展和社会进步的原则；（5）依法调整的原则；（6）三方协调的原则。因此，选项ACD说法错误。

　　6.对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中都要置于保护范围内，这体现了保护劳动关系主体权益原则中的（）。

　　A.全面保护

　　B.优先保护

　　C.平等保护

　　D.特殊保护

答案：A  解析：保护劳动关系主体权益原则中的全面保护包括两个方面的含义：（1）双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益。（2）对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中都要置于保护范围内。