人力资源经济师又分为初级、中级和高级，初级和中级人力资源经济师共考两个科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》，而高级人力资源经济师只考一个科目，这个科目就是《高级经济实务》。
一、人力资源经济师考几科？
初级、中级经济师人力资源管理考试科目有公共科目《经济基础知识》和专业科目《人力资源管理专业知识和实务（中级）》，题型一般考单选、多选和案例分析题三种题型，均为客观题。应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。
高级经济师人力资源管理考试科目一科，即《高级经济实务（人力资源管理）》，题型一般考案例分析题和论述题，为主观题。
二、人力资源经济师考试特点及适合人群
考试内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，学了也基本能用上。
适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的。
三、人力资源经济师备考建议
1.准备资料
科目配套的官方用书、练习题册或练习题库、真题卷模考卷押题卷等。
2.考试用书的学习
中级人力资源管理经济师考试用书的内容有很多，所以同学们在备考的过程中一定要先过一遍考试用书，形成一个大概的知识框架。而且还要做好知识归纳、逻辑梳理和考点整理。这个时候不需要对知识点有很清晰的认知和了解，有个大概的复习框架就可以了。
3.刷题练习
同学们在学习过后要及时运用所学的知识，转化为自己的知识储备。并且配合自己所学习的知识点进行题目练习。
4.错题复习
同学们要把握好每一道错题，因为每一道错题都是可以反映自己知识点薄弱的地方。并且同学们要及时建立自己的错题库，并且仔细地分析每道题错的原因并逐一击破。
