经济师人力资源管理师也就是经济师下面的人力资源管理专业，此专业相对比较好考，这个专业考试内容大多数的一些和记忆相关的内容，计算题相对比较少，考生在复习的时候会相对比较简单。
一、经济师人力资源管理师好考吗？
经济师人力资源管理专业相对比较好考，工商管理和人力资源管理专业属于经济师中比较好考的两个专业，经济师的10大专业大致可以分为两类，一类为专业性较强的科目，如财税、建筑与房地产、农业、运输。这些科目专业性较强，涉及到很多专业知识，需要考生有一些基础，否则学起来，理解起来相对困难。
另一类为专业性不太强的科目，如人力、工商、金融。这三类科目内容比较偏理论，即使考生完全没有基础、没有从事过相关工作，也能轻松理解教材的内容，复习起来也不太困难。
二、经济师人力资源管理考试科目
经济师人力资源专业考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。其中，《经济基础知识》为公共科目，《人力资源管理专业知识和实务》为专业科目。
《经济基础知识》考试题型为单选题和多选题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等内容。
《人力资源管理专业知识和实务》考试题型为单选题、多选题和案例分析题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
三、中级经济师人力资源管理考试内容
第一部分组织行为学
分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。
第二部分人力资源管理
分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。综合性较强，要求考生学习如何建立高绩效工作系统、实施有效的人员甄选、以及发展和谐劳动关系等内容。
第三部分人力资源管理经济分析
分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。
第四部分人力资源与社会保险政策
分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。要求考生理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序、掌握我国近年来社会保险制度的改革概况、理解劳动合同履行的原则等。
