经济师试题
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题目
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是( )。

A: 关键事件法

B: 不良事故评价法

C: 配对比较法

D: 强制分布法

单选题
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答案解析
本题考查绩效考核体系。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。
答案选 B
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1、在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，...
2、( )能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
3、下列绩效评价方法中，属于描述法的有（　）。
4、在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（　）。
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6、下列关于绩效管理的说法，正确的是( )。
7、根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（  ）。
8、以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是( )。
9、绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是( )。
10、某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（   ）阶段的工...
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