女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

题目

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

根据以上资料，回答下列问题：

若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

A: 甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B: 甲可以直接向仲裁机构申请仲裁

C: 甲可以直接向人民法院提起诉讼

D: 甲可以向劳动行政部门申请行政复议

不定项选择题

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答案解析

劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议不能申请行政复议，选项D错误。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，选项C错误。

答案选 AB