女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

题目

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

根据以上资料，回答下列问题：

如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

A: 如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

B: 甲只能采取书面形式通知公司

C: 甲需提前30日通知公司

D: 公司无须支付经济补偿

不定项选择题

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答案解析

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。选项A正确。

答案选 A