女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A: 甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B: 甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C: 甲可以直接向人民法院提起诉讼
D: 甲可以向劳动行政部门申请行政复议
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