按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。
A: 总体规划和具体计划
B: 短期规划和中期规划
C: 企业规划和部门规划
D: 招聘规划和培训规划
人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。
登录查看答案
