按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为（）。 - 经济师试题单选题

经济师试题

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题目

按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为（）。

A: 总体规划和具体规划

B: 短期规划、中期规划和长期规划

C: 企业规划和部门规划

D: 招聘规划和培训规划

单选题

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答案解析

按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。

答案选 A

相关题目

1、按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。

2、按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为（）。

3、按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

4、下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是（）。

5、企业人力资源短期规划是指（）的规划。

6、下列人力资源规划中，以降低非期望离职率、减少投诉和争议等为目标的是（）。

7、下列关于人力资源规划的说法，错误的是（　）。

8、人力资源规划有广义和狭义的分别。其中广义的人力资源规划包括（）。

9、企业人力资源短期规划是指（）的规划

10、某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人销售人员2...

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