下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。
A: 薪酬激励计划
B: 人员使用计划
C: 人员培训开发计划
D: 劳动关系计划
按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体规划，具体规划中，人员使用计划的目标为优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。
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