A: 支撑了高耸型组织结构的运行
B: 有利于促进职位轮换与调整
C: 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
D: 有利于员工适应劳动力市场的供求变化
E: 有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变