当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有( )。
A: 延长工作时间
B: 提前退休
C: 努カ降低现有员工的离职率
D: 永久性栽员
E: 提高现有员工的工作效率
【解析】当组织的人カ资源供给小于需求时，采取措施有:①从外部雇佣人员，包括反聘退休人员(最为直接的方法);②提高现有员エ的エ作效率;③延长工作时间，让员エ加班加点;④降低员エ的离职率，同时进行内部调配;⑤将组织的某些人力资源业务外包。
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