企业每个月的应付职工工资都需要编制成工资表,根据工资表确认应付金额,向员工发放工资。那么这个工资表是由哪个部门负责编制呢?今天会计网为大家整理了相关知识,希望能够在工作上帮助到大家。

  工资应该是财务部门算还是人事部门算?

  1、工资表编制由哪个部门负责,在法律上没有规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业,会由人力资源部门来负责。人力资源管理有六大模块,其中就包括绩效管理与薪酬管理,这两大模块都是与工资相关的,公司的薪酬标准的制定、实施与解释,也是由人力资源部门进行的,正规的人力资源部门,还会有薪酬专员这个岗位,工作责任就是做工资;

  2、财务部门是在收到人力资源部的工资报表后,会对其进行审核、做账以及发放。

  出纳工作的具体流程包括以下几个方面:

  1、办理银行存款和现金领取。

  2、负责支票,汇票,发票,收据管理。

  4、做银行账和现金账,并负责保管财务章。

  3、负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在支付证明后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后由总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。

  4、员工工资的发放。

  同时,出纳是不得“坐支”的。

  1、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。

  2、一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

  3、员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人负责。