工资条，又称工资表，是反映员工工资的纸条，一般分纸质版和电子版。企业给员工发放的工资条，必须盖章才有效吗？
工资条是否需要盖章？
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含什么内容？
单位、制表日期、 姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
工资条如何入账？
1、将工资条中应发工资和单位承担社保部分进行计提，分录为：：
借：管理费用等(根据员工部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保(单位部分)
2、工资发放时，从应发工资中扣除社保及个税，分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——应交个人所得税
其他应收款——社保(个人部分)
银行存款
企业在缴纳社保个税时，分录为：
借：应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬——社保(单位部分)
其他应收款——社保(个人部分)
贷：银行存款
