工资条,又称工资表,是反映员工工资的纸条,一般分纸质版和电子版。企业给员工发放的工资条,必须盖章才有效吗?

工资条

  工资条是否需要盖章?

  按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。

  实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

  用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,过于苛刻。

  工资条是记载劳动者收入的一张清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

  工资条通常包含什么内容?

  单位、制表日期、 姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等,根据各单位情况酌情增加或删减。

  工资条如何入账?

  1、将工资条中应发工资和单位承担社保部分进行计提,分录为::

  借:管理费用等(根据员工部门计入对应科目)

         贷:应付职工薪酬——工资

                应付职工薪酬——社保(单位部分)

  2、工资发放时,从应发工资中扣除社保及个税,分录为:

  借:应付职工薪酬——工资

         贷:应交税费——应交个人所得税

                其他应收款——社保(个人部分)

                银行存款

  企业在缴纳社保个税时,分录为:

  借:应交税费——应交个人所得税

         应付职工薪酬——社保(单位部分)

         其他应收款——社保(个人部分)

         贷:银行存款