现在企业大多是把工资直接打在银行卡上，然后给员工发一张工资条作为核对留存。从公司的角度，工资条要盖章才有法律效应吗？
工资条需要盖章吗？
工资单应该由企业法定代表人签字确认同意发放，工资条只是告诉员工收入明细，可以不用盖章，不盖章并不会影响工资条的效力。
工资条一定要给到员工，并且要求员工在考勤表和工资单上签字确认。这点小细节不能忽略，企业一旦与劳动者发生劳动争议，能够就相关事实举证，证明企业有足额向员工发放薪酬。
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司发放工资的会计分录
1、工资计提(应发工资数)
借：制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
