工资发放与每位员工息息相关，那么你是否遇见过工资分两次发的情况？你有了解过工资分两次是否存在风险呢？今天会计网就为整理了相关的内容，希望能帮到你。
工资可以分两次发吗？
用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下，在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
工资分两次发有什么影响？
有员工觉得，虽然分两次发，但把两次加起来的总额是一样的，也就不会在意了。但是对于用人单位来讲，却有很多操作空间。
企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。
工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社保缴费的基数，计算员工加班费的标准，以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准。
工资发放的税法规定
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
