一家公司要是想留住员工，那么除了基本的工资和绩效以外，大部分公司会更多的支出福利费用，那么多支出的福利费应该怎么做会计处理呢？和会计网一起来学习一下吧！
福利费用应该怎么进行调整？
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，先把实发工资乘以14%，与福利费比较，限额以内据实扣除，超过工资14%的部分不得抵扣。
1、发生福利费的支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付账款/银行存款/现金/累计折旧
2、按照职工部门不同分类
借：生产成本-人工成本
借：管理费用-人工成本
借：销售费用-人工成本
贷：应付职工薪酬--职工福利费
福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支）。
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
以上就是有关多支出的福利费的相关内容，希望可以帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！
