当职工因工作发生事故受到伤害时，企业应当承担职工的工伤赔偿款，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算，相关的会计分录如何编制？
企业支付职工工伤赔偿款的会计分录
1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：
借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）
贷：库存现金、银行存款
2、保险公司支付保险赔偿
借：银行存款
贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借方登记减少数，贷方登记增加数。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬下设“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等二级科目。
应付职工薪酬的相关会计分录
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款———社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款———住房公积金（个人负担部分）
应交税费———应交个人所得税
银行存款（实际发放给员工的）
3、交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用——社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）
应付职工福利——医疗保险（单位负担部分）
其他应付款——社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款——住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
