在每个企业中,新员工入职时需要进行专业培训,培训合格后才能上岗。对于培训费用,应该如何做会计分录?

员工培训费分录

  员工培训费会计分录

  员工培训费用应当计入“应付职工薪酬—职工教育经费”

  1.计提职工培训费

  借:管理费用/销售费用等

         贷:应付职工薪酬—职工教育经费

  2.支付职工培训费

  借:应付职工薪酬—职工教育经费

         贷:库存现金/银行存款

  应付职工薪酬是企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬,按照“工资、津贴、补贴、奖金”、“社会保险费”、“职工福利费”、“工会经费”、”职工教育经费“、”住房公积金“等明细科目进行核算。

  应付职工薪酬核算:

  一、在职工为企业提供服务的会计期间,企业应将实际的职工薪酬确认为负债,并计入当期损益。根据职工提供服务的收益对象不同,借记的科目也不同。例如车间生产工人的薪酬借记“生产成本”

  (一)由生产产品或者提供劳务负担的,计入产品成本、劳务成本:

  (二)由在建工程或者无形资产负担的,计入在建工程、无形资产。

  (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益,如管理费用、销售费用。

  二、企业为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费和住房公积金,企业应当根据工资总额的一定比例进行计算,然后通过应付职工薪酬科目进行核算。