员工在工作过程中意外受伤的，一般医药费支出可向企业申请报销，这笔医药费一般计入应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录如何编制？
支付职工医药费会计分录
医疗费、职工车贴、饭贴、困难补助、奖金等报销都是在“应付职工薪酬——应付福利费”中核算的。
每月按照工资总额的一定比例计提职工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证报销：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：库存现金/银行存款
报销时的会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
