员工春节发福利的会计科目会涉及到：应付职工薪酬，管理费用，银行存款，库存现金，主营业务收入，应交税费等等。具体计入应付职工薪酬科目。春节福利一般包括：货币性的福利以及实物福利也就是非货币性的福利两种类型。
1、发放货币性福利的：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利-货币性福利
借：应付职工薪酬-职工福利-货币性福利
贷：银行存款或现金
2、发放非货币性福利的：
借：管理费用
贷：应付职工薪副-职工福利-非货币性福利
借：应付职工薪酬-职工福利-非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税-销项税额
或
借：应付职工薪酬-职工福利-非货币性福利
贷：库存商品
应交税费-应交增值税-进项税额转出
“应付职工薪酬”科目是由“应付工资”和“应付福利费”演变成的。职工工资、津贴补贴、职工福利费、养老保险费、失业保险费等都包括在内。“应付职工薪酬”科目核算，对应付职工薪酬进行的会计处理。
职工福利通常包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，准予扣除的限额是不超过工资薪金的14%。
库存现金借方登记增加的数额，贷方登记减少的数额，期末余额多数在借方，该科目属于资产类账户。一般由出纳人员经管存放于企业财会部门的货币。每个企业每天所留存的库存现金有一定的限制，一般单位是3—5天，边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额，可按多于5天、但不得超过15天的日常零星开支的需要确定。
