近期，关于“年薪制”的话题广受关注，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。那么年薪制怎么计算个人所得税?
年薪制个税的计算
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定：一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
另外，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定：居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，计算缴纳个税有两种方式可以选择，其一是不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税;其二是并入当年综合所得计算纳税。
不并入当年综合所得，计算纳税适用公式如下：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应当并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
总结：结合以上规定，年薪制计算缴纳个税同样适用《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)相关规定，2021年12月31日前，可以选择并入当年综合所得，也可以选择不并入当年综合所得，单独计算缴纳。但从2022年1月1日开始，应当并入当年综合所得计算缴纳。
年薪制是什么?
年薪制是指事业单位按照相关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，可以年度为单位，根据岗位职责和工作情况，确定高层次人才年度收入水平。它具备一定的针对性，是固定的，相比月薪制，周期较长，有一定的风险。
据了解，目前已有多地试行年薪制，企业采取年薪制，可以更好激发员工主动积极性，一定程度上能够吸引、留住高层人才。
