最近,因新冠病毒肺炎疫情的到来,除了人的身体健康、像企业经济、员工工资等衍生而出各式各样的问题。其中最受关注的就是员工的工资,到底企业延迟复工,薪资怎么算?上班感染新冠病毒算工伤吗?尤其对于会计人,一定要清楚!

  企业延迟复工,薪资怎么算?

  在疫情期间,为了更好地加强对新冠病毒的防控,降低人员的接触传染风险,不少企业都纷纷贴出了延迟复工的通知。延迟复工意味着不能正常上班工作,那么在家的日子里,工资到底怎么计算?对于这个问题,早前国家人社部已经发布了相关规定。

  根据规定,对于延迟复工在一个工资支付周期内的,企业应根据劳动合同上的标准给员工发放工资;而对于超过一个工资支付周期的,企业应按照当地规定发放相应的生活补贴。

  对于感染病毒的员工,公司可以开除吗?

  受到疫情影响,很多企业都面临经济危机,为了降低成本将损失降到最低,各企业可谓绞尽脑汁来压榨员工。想对于已感染新冠病毒的员工,有的公司就会采取直接开除的方式来解决事情,这样做可行吗?

  其实对于这种情况,国家法律条文已经有明确的规定,对于已经感染了肺炎病毒的员工,不但不能够开除,而且在患者治疗阶段,企业还需支付一定劳动报酬。

  上班感染新冠病毒算工伤吗?

  对于这种情况,同样也是大家最关心、最关注的问题。根据专家表示,对于员工在回到企业内工作时,因为工作原因而不幸感染了新冠肺炎病毒,应该按照《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

  那么,作为会计人员一定要记清楚了,如今各企业正处于经济低迷时期,对于自己的薪资如果发现了异常一定要及时处理,必要时应采取法律手段维护好自己个人利益。