目前，新冠病毒肺炎疫情依然处于严峻阶段，除了企业按照国家要求延期2月10日复工外，有部分地区企业还实施了继续再延期复工的举措。那么，像这种地方性延期上班的情况，工资要怎么算?全国性的春节延长假期工资又怎么算?
全国性的春节延长假期工资又怎么算?
相信大家都心里有数，在疫情期间，为了进一步加强对疫情的防控，国务院发布了延迟春节假期的公告，虽然大部分的企业都能够按照国家规定去执行。但是依然有一些特殊性行业无法实现这个要求，比如说医院、医疗物品制作加工厂等，像这些企业，在春节假期里每天基本都是要上班以及加班的。
而在工资核算方面，像对于在春节假期1月31日、2月1日以及2月2日这三天无法安排员工正常休假的企业，应该按规定安排员工进行调休或补休，如果不能安排的则需按照国家规定的标准给员工发放一定的工资报酬。
感染病毒的员工被隔离，工资怎么算?
在疫情防控期间，相信会出现有企业员工不幸染上新冠病毒肺炎的情况，对于这种情况，员工在隔离并接受治疗期间不能正常工作的，企业都应该按照员工正常上班工作标准，给员工发放正常的工资。
疫情期间，地方性延期上班工资怎么算?
为了响应国家号召，进一步降低新冠病毒的传染风险，不少地区除了按照国家要求延长春节假期外，更会根据疫情状况，实行了再次延期复工的举措。像这种情况的，是属于地方性政策，工资发放不能按照国家规定的形式去计算，具体怎么计算，会计人应根据劳动合同上的标准及结合地方政府部门发出的相关通知为基准。
