在新冠病毒肺炎疫情疫情期间,很多企业经济收入都大受重挫,甚至有的中小企业还面临倒闭危机。为了渡过难关,不少企业都使用各式各样的办法,有的企业还适度去降低员工的工资,那么像这种做合理吗?延长复工的薪资该怎么算?作为财会人的你一定要知道!

  疫情期间,企业能适度降低工资吗?

  为了进一步防控病毒疫情,不少企业为了不影响正常业务,都让员工们采取在家办公的工作方式。尽管员工在家也提供了劳动,但有些企业认为,因为在家办公的工作效率低,因此会给员工适当的降低相应的工资。而对于这种情况,法律上是允许的,不过前提就是企业必须要经过与员工协商,并且经过员工们的同意才行,否则擅自调整员工薪资,法律上是不允许的。

  员工没有口罩拒绝来上班,是不是违法?

  对于这种没有口罩不来上班的行为,并不算是违法行为。不过,口罩可不是企业所提供必须的劳动用品,在疫情期间,企业为员工提供口罩是对员工的关爱,而作为员工,即使企业没有提供口罩,也不能以没有口罩为由拒绝上班。

  春节假期延长期间上班,工资怎么算?

  为了避免人传人的感染风险,大部分企业在春节期间都发出了延长假期的通告,但有些企业还是要让员工继续上班,而作为企业员工来说,最关心的就是自己的工资,那么到底要该怎么算?作为财会人,要怎么计算员工们的工资?

  按照国家人社部发布的《关于新冠病毒肺炎疫情期间劳动关系支持企业复工复产的意见》,对于在春节假期延长期间工作的,如果不能安排补休的,都应统一按规定发放加班工资。