2021年没几天了，你的年假休完了吗?如果没休，可以推到明年再休吗?关于年假，这些问题要了解清楚啦~
一、刚入职不能享受年假吗?
问：
小张是应届毕业生，是今年七月毕业后入职工作，签订了2020.7.1-2023.6.30的劳动合同。请问小张何时能享受带薪年休假?假期有多少天?
答：
小张在2021年6月30日满足连续工作一年后，可以享受年休假。
小张累计工作满一年不到十年，应休年休假为5天，2021年7月1日到年底是184天，折算过来(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不满1整天的不享受。
所以在2021年的时候有2天带薪年休假;之后十年内是每年5天。
二、可以明年怎么补休
年假在一个年度内，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般来说不得跨年度。
如果因为单位生产或者工作特点的需要，要安排跨年度的，可以调整年度安排。
如果因为工作需要不能安排的，经过和本人协商同意可以不安排年休假，但是要支付日工资的3倍职工薪酬。
三、如果单位不给休怎么办
工作单位不给员工安排年假，又不按照规定给年休假报酬的，可以向劳动保障部门举报，在相关部门的责令限期内整改。
如果不改正，那就要责令该单位支付年休假工资以外还要赔偿补偿金。
四、辞职时年假没休完怎么办?
如果离职之前，本年要安排年休假没休的，可以按当年已工作的时间折算后支付未休年休假的工资报酬，折算后不满一天的不支付。
哪些情形不能休年休假
1、享受了寒暑假，并且休假的天数>年休假天数，不享受年休假;
2、请事假累计>20天，并且按规定不扣工资的，不享受年休假;
3、累计工作时间1-10年，请病假累计2个月以上的，不享受年休假。
4、累计工作时间10-20年，请病假累计3个月以上的，不享受年休假。
5、累计工作时间20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受年休假。
来源：本文为秒懂财务公众号原创首发，作者：点点 。
