9、10月是人才招聘旺季，也是应届生找工作、打工人跳槽、企业人才招聘的一个高峰季节。而对于找工作和即将跳槽的打工人来说，如何写好一份令HR心动的简历是至关重要的!
01、简历筛选机制
首先，HR拿到我们的简历会快速筛选，
针对不同的招聘岗位，HR会先列出最多三个关键词出来：
1.专业背景
如今这个时代，没有学历真的寸步难行，很多公司的招聘条件都设置了大专起步。
所以HR会先了解你的
毕业院校：如果是985/211院校直接过关，普通院校会根据岗位要求选择相关类型院校。例如财务选择财经类院校，通信选择科技类院校。
专业：术业有专攻，这个不用多说了，但是很多岗位如果没有写明对口专业的也可以忽略不计。
证书：证书是能力的最好证明。很多高薪岗位招聘要求都是一本证书，若拥有一本好的证书不仅能让HR眼睛一亮，也让你轻松超越很多人。
培训经历：拥有相关经历更胜一筹。如应届生，曾经在某公司实习过，HR看到，恨不得当场面试!
2.从业背景
老板都不想自己的员工是个小白，从头培训，最后留不住就糟糕了!
工作年限：工作经验越长越值得信赖，具有相关工作经验的也是HR的不二人选。
行业年限：干一行爱一行，如果在同一个行业长时间干，累计到的经验、资源都是相当丰富的，也会觉得比较稳定。
职位变化：如果长时间岗位、薪资无变化，HR可能会怀疑工作能力以及是否有上进心。
项目经历：从经手过的项目结果观察候选人。
3.稳定性
家庭籍贯：住哪里、籍贯在哪?从而判断你是否久居，有无回乡发展的打算.
婚姻状况：已婚让人感觉更稳定。
期望薪资：高不成低不就。
4.黄金标准
求职简历三条黄金标准：
1.简历与岗位匹配度
2. 简历简洁易懂
3. 简历模块分明
02、财务简历怎么写?
那么作为财务的简历要如何写才能俘获HR芳心?
答：根据HR筛选规则投其所好。
1.学历文凭
入这行首先得有相关证书， 如已有相关证书大胆写在教育背景下，让HR一目了然。
证书没拿到手?
如已经通过的，也可直接列出来。
如仍在备考阶段，也可写明正在备考，某时某刻开考。
2.专业知识和技能
财会知识基础是用人单位首要考虑因素，需在简历重点体现：
财务相关知识：财务指标、会计分录...
财务相关技能：凭证整理、发票印制...
3.相关经历
重财务经历，轻营销、文秘等其他工作。
一句话，让HR在最短时间看到你的闪光点。
如有财务实习经历也要写出实操中的感同身受。
03、财务简历的8条建议
一：求职意向
唯一的求职意向会让你的简历更具有针对性，HR也会认为你有良好的职业规划，加分↑。
二：简历照片
不得不承认，如今的生活中、职场上，颜值确实会带来一些便利。
一张优秀的照片会让你的简历脱颖而出增加记忆点，加分↑。
三：简洁
简历，简历，不要太复杂了!HR很忙的，每天要看的简历跟你看的发票一样多。
还是那句话，最短时间展示自己，一张纸浓缩，尽显自己的才华。
四：工作经历
工作经历，不要在只写标题、职责了!多以数据化体现!
这里会计网特别推荐“STAR”法则：
情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result);
还没听过的同学赶紧学起来了!
总结：STAR法则就是，为什么做这件事?任务是什么?你在做了什么?得到的结果是什么?
五：职业化
简历不是作文，不要再写你、我、他了!
STAR用起来，负责什么工作，采用什么方法，达到什么结果!
六：客观化
可以自信，但不要吹牛!不然最后背调的时候可就惨了...
七：附件
持有证书、奖状可直接在简历中写明。除非招聘岗位有明确要求附上，否则不要捆绑到简历里。HR看简历都费劲，影响体验!
八：不会写?
只要思想不滑坡，办法总比困难多!
如今互联网那么发达，在网上就能找到优秀的简历参考，也可以找身边的朋友学习。
好了，关于简历，会计网只能说这么多了，祝大家在这个金九银十都能找到满意的工作。
本文为财税智囊团公众号整理原创发布，部分素材来源知乎。
