说到会计，要吐槽的事情实在太多了...最近群里面很多小伙伴吐槽会计的工资！正所谓，没有对比就没有伤害，分享给大家看看，有没有同感的呢？
看完，忍不住看了下自己的钱包，真的所剩无几......
会计工资真的这么低吗
不过，会计工资真的普遍这么低吗，之前还真的没有仔细了解过，带着好奇，我去boss直聘，看了下会计岗位的数据。
1、咱们会计的数据
（来源：boss直聘数据截止日期：2022年5月4日）
从boss上来看，会计年收入普遍在4w-5w之间，甚至低于4w的也有，看来圈友们吐槽的月入3000至今仍是普遍现象~
2、再来看看群里大伙比较熟悉的人事
（来源：boss直聘数据截止日期：2022年5月4日）
从boss上来看，人事专员/人事助理刚起步的工资是比会计高的，并且会计年薪在4.24w以下的占比还多于人事4.36w以下的占比，可见，人力资源在起步阶段真的比会计香~
3、看看大家口中的文员
文员我们都很熟悉，这个岗位跟会计有一定的相似性，就是做的事情都比较杂，但一般来说是比会计轻松的。以仓库文员为例，一起来看看它的数据。
（来源：boss直聘数据截止日期：2022年5月4日）
在boss上看到，它的年薪最高可达到6.96w以上，且占比高达16%，而在会计那年薪7.94w以上的占比是15%，这...怪不得圈友吐槽还不如转行做文员了！
4、商务专员？
再看看群友提及到的商务专员，有人可能跟我一样不太清楚它的工作内容，我特地去查了下，它呢，主要与销售、报价、合同等工作相关，与会计一样，门槛不高，需要对数据敏感，也会涉及到财会相关内容，那我们来看看它的数据。
（来源：boss直聘数据截止日期：2022年5月4日）
在boss上来看，与会计相比，商务专员最明显的是，区间分布的起点（5.17w以下），和终点（10w以上）都很高，而会计的是4.24w以下，7.94w以上，可见商务专员薪资也是比较吃香！
为什么工资差距这么大呢
以前老听长辈说会计工作工作稳定，福利好，但为什么现在会计工资跟以前不一样了呢？怎么跟别的基础岗位差别如此大？
我总结了下，原因主要有两点：
1、基础会计门槛低，可替代性强。
会计工资低，其实是相对于基础会计来说的，基础会计门槛低，以初级会计证书为例，学历只需要达到高中及以上即可报考，大家都想过来试试水，导致如今想从事会计工作的人越来越多，人员供应加大。
但是会计岗位的需求是稳定的，这就导致了基础会计相当于一个螺丝钉，可替代性强，工资自然也上不去多少。
当然，这里还是要提一嘴，会计做得厉害的人工资也很高的，很多企业的CFO年薪是过千、过百万的，我们可以看看A股上市公司财务总监榜单。
（来源：choice金融终端）
像榜首中国平安、中南建设、金科股份的财务总监年薪已经高达几千万，但是他们的学历也没想象的那么高，我们努努力，尽管不一定可以达到这个高度，但是小有成就也是可以的。
2、岗位的价值性。
以公司角度来想，特别是小公司，基础会计是企业的开支，不能创造出肉眼可见的利润，只能“抠抠搜搜”地合理避税，自然不受待见。
会计人工资低如何获取高薪酬？
为什么招聘上一搜有的会计3k一个月，有的会计3w一个月，怎么样才能获取高薪酬呢？
1、考证考证考证！！！（重要的事情说三遍）
不用多说，大家都也很清楚。可以选择考初级、中级、高级会计证，或者CPA，税务师等证书，提高自身的价值，无论起点是哪里，只要进步了，就增加一分加薪的机会！
2、增加会计专业知识和业务技能
会计可以说是需要活到老学到老，政策不断变化，例如税率，税收优惠，会计科目等，科技也不断发达，例如手工账逐步转为电脑账。因此，会计需要不断的学习专业知识和业务技能，每天学一点，厚积薄发！才可以在职场中增加自身价值，涨薪的机会也越多。
坚持学习会计技能
有句话虽然“俗”了点，但是一直适用，那就是“坚持就是胜利”！
每一行都不容易，尽管现在的会计十分“内卷”，但是在boss上的数据看，会计确实是“越老越吃香”，我们通过考证提升自己，努力学习会计知识技能，就有机会从基础会计转变为财务高管，这时薪资上来了，我们就成为别人口中羡慕的工作。
人生漫漫，像是马拉松长跑，路上的困难都是明摆着的，我们坚持一下，总会有惊喜的图片
最后希望所有的财务人，可以在自己的领域中找到属于自己的快乐和成就感！
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