初级经济师人力资源专业考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，考试题型均为客观题，包括多选题、单选题和案例分析题。初级经济师考试专业科目下设十个专业类别，人力资源管理专业为其中一个专业类别。
人力资源初级经济师的主要工作是进行市场调研和市场预测，为企业提供决策和建议。初级经济师人力资源专业考试内容包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等。
