人力资源管理初级和中级经济师考试科目是两门，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，而人力资源管理高级经济师则只考一门科目，这门科目是《高级经济实务》。
一、人力资源管理经济师考试科目有哪些？
人力资源管理初级、中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，人力资源管理高级经济师考《高级经济实务》一门科目。人力资源管理是经济师考试的其中一个专业，该专业主要考察考生从事人力资源管理实务工作的基本能力和综合素质。
人力资源管理经济师考试要求考生理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业等相关原理和工作方法，还要理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
二、人力资源管理经济师考试特点及适合人群
考试内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，学了也基本能用上。
适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的。
三、经济师人力资源专业和企业人力资源管理师有何不同？
经济师和人力资源管理师最大的区别在于是两个完全不同的职业。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。两者是不同的。
