根据下面资料，回答1~4题：

2018年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：

（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2018年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2019年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

4.王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是（）。