A: 不作账务处理
B: 从应付职工薪酬转出计入资本公积
C: 冲减当期的管理费用
D: 作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
【考点】短期薪酬的确认与计量 【解题思路】本题作为短期薪酬里面的累积带薪缺勤，需要判断员工离职时是否可以有权就未使用的休假获得现金支付，如有权则无需预估后续会使用几天累计的带薪假，如无权则需要预估且后续会使用估计变更的原则进行处理。 【具体解析】未使用权利离职时无权获得现金支付的累积带薪缺勤，后续年度根据实际使用情况对前期的预估费用进行修正，多退少补，确认到后续年度的当期费用中。
登录查看答案
