高级经济师人力资源管理是考评结合的方式，需要考试和评审相结合才能获得职称。
一、高级经济师人力资源管理的考试和评审
1、考试：
高级经济师考试每年举行一次，考试科目为《高级经济实务》。
考试题型为主观题，考试时长为3小时，应试人员可提前1小时交卷、离场。
合格标准为60分，成绩在全国范围内5年内有效。
2、评审：
评审也是一年一次，考生需要在考试成绩有效期内通过评审。
评审流程包括发布评审通知、个人申报、单位组织推荐、提交材料、资格审核、举行评审会议/面试答辩、结果公示等步骤。
评审条件包括申报条件（学历及资历）、专业理论知识、工作经历与业务能力、论文论著、业绩与成果等。
二、高级经济师人力资源评审怎么评？
1.符合报考条件
要成为人力资源高级经济师，首先需要符合报考条件。根据国家规定，报考人员需要具备本科及以上学历，且有相关工作经验。此外，还需要参加培训并通过考试，取得高级经济师资格。
2.参加高级经济师考试
报名后，考生需要参加高级经济师考试。该考试由国家人力资源和社会保障部组织统一大纲、统一命题。考试科目为《高级经济实务》，题型全部为主观题，包括案例分析题和论述题。考生需要在规定时间内完成试卷，并按要求提交答卷。
3.通过考试评审
考试结束后，答卷将由专业评审团进行评审。评审团会根据考生的答卷质量、论述逻辑、实际操作能力等方面进行评定。只有在评审中获得合格分数的考生，才能通过考试评审。
4.领取高级经济师证书
评审通过后，考生将获得高级经济师资格证书。该证书由人力资源社会保障部统一印制，具有法律效力。持证人可在全国范围内从事相关职业，并享受相应的职称待遇。
