根据新人社发〔2021〕36号《新疆维吾尔自治区经济系列人力资源管理专业职称评审条件（试行）》，新疆高级经济师人力资源管理专业评审论文要求如下：
新疆高级经济师人力资源管理专业评审论文要求：正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）；或在自治区级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文（独著）3篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第一作者）1篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第一作者）2篇以上并被收入论文集。
需要注意的是，论文要求属于业绩成果条件之一，具体条件原文如下：
取得人力资源管理师职称后，须具备下列条件中的3项以上；县及县以下单位专业技术人员须具备下列条件中的2项以上：
1.主持或作为骨干，制订3项以上本专业的发展规划，得到自治区有关主管部门认可，已付诸实施，并取得良好的经济效益、社会效益。
2.主持或作为骨干，参与编写3项以上国家标准、行业标准或自治区级规范、规程和管理办法。
3.主持或作为骨干，参与1项以上国家或2项以上自治区级攻关项目、重点科研项目（课题）的研究。
4.作为主要完成人，研究成果获得国家级三等奖或自治区级二等奖以上。
5.在本专业领域内有创新，获得自治区“优秀专业技术工作者”的荣誉称号（以批文或证书为准）。
6.县及县以下单位专业技术人员，3年以上年度考核优秀或业绩成果获得县及县以上表彰奖励3次以上。
7.正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）；或在自治区级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文（独著）3篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第一作者）1篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第一作者）2篇以上并被收入论文集。
新疆正高级经济师人力资源管理专业评审论文要求：在自治区级以上经济类专业刊物上公开发表本专业论文5篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第一作者）2篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第一作者）3篇以上并被收入论文集。
需要注意的是，论文要求属于业绩成果条件之一，具体条件原文如下：
取得高级人力资源管理师职称后，须具备下列条件中的3项以上；县及县以下单位专业技术人员须具备下列条件中的2项以上：
1.主持或作为骨干，参与1项以上国家或2项以上自治区级促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益、社会效益。
2.主持完成国家重点课题1项以上或自治区级重点课题2项以上或地州市、厅（局）级重点课题3项以上。
3.作为主要完成人完成国家重点课题2项以上或自治区级重点课题3项以上或地州市、厅（局）级重点课题5项以上。
4.主持制定1项以上或作为骨干参与制定3项地州市级以上国民经济与社会发展中长期规划、自治区级行业规划、重要经济政策和行业标准等，经主管部门批准发布实施。
5.主持或作为骨干，组织3场以上高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动，取得显著的经济效益、社会效益。
6.县及县以下单位专业技术人员，近5年中连续3年以上年度考核优秀或县级以上表彰奖励4次以上。
7.主持或作为骨干，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理（服务）相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。
8.在自治区级以上经济类专业刊物上公开发表本专业论文5篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第一作者）2篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第一作者）3篇以上并被收入论文集。
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1、本条件中提到的经济效益、社会效益及重要贡献，是指直接的效益及贡献，须提交所在单位鉴定意见和地州市、厅（局）级以上主管部门证明材料；课题须提交立项及结项材料、重点课题须提交鉴定部门鉴定材料；标准制定、发展规划、可行性研究报告、建议等均须有原稿、原件和相应部门鉴定意见，个人排名须在前5位，被采用的须提供有关单位采用证明。
2、原评审通过的人力资源管理专业高级经济师、正高级经济师与根据本评审条件通过的高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师同等互认、效力一致。
