高级经济师人力资源管理是考试还是评审？考评结合！

　　高级经济师人力资源管理采取的是考评结合的方式，考生不仅要通过高级经济师人力资源管理考试，还要通过评审，才能获得高级经济师人力资源管理职称。

　　一、高级经济师人力资源管理是考试还是评审？

　　高级经济师人力资源管理职称的获取采用的是考评结合的方式。也就是说，考生不仅需要通过高级经济师考试，还需要经过评审，评审通过后才能获得高级经济师人力资源管理职称。

　　高级经济师人力资源管理考试是获取职称的第一步。考试科目设有《人力资源高级经济实务》一门，考试内容主要包括经济基础知识、专业知识与实务等方面，考察考生的经济学理论素养、专业知识水平以及实际应用能力。考生需要在规定的时间内完成试卷上的所有题目，并达到及格分数线才能获得参加评审的资格。

　　二、高级经济师人力资源管理评审流程

　　1.各地发布高级经济师评审申报通知

　　大多数地区会在高级经济师考试成绩公布后再开始申报评审，但是也有地区会先进行评审申报。

　　高级经济师评审通知一般会在考生所在地的人力资源与社会保障厅或工业和信息化厅发布。

　　2.个人申报

　　评审通知发布后，考生按要求进行申报，一般要求考生在网上进行申报，考生登录各地评审系统，填写、上传申报信息和材料。

　　3.单位组织推荐

　　申报人所在单位对申报人员的学历、资历、任职年限等申报条件及申报材料进行认真审核，经公示(一般不少于5个工作日)无异议后，按照职称工作管理权限逐级审核推荐。

　　4.提交材料

　　部分地区需要考生递交纸质版评审材料，考生应按照相关要求在规定时间内到指定地点提交材料。

　　5.评审资格审核

　　考生递交评审材料后，评审主管部门会对参加评审人员的材料、资格进行审核，部分地区还会在官网进行公示。

　　6.评委会组织答辩通知（不是所有地区）

　　评委会将通过举行评审会议、组织面试答辩等方式对参评人员的申报材料进行评审。

　　7.评审拟通过人员公示

　　评审结束后，各地会公布评审拟通过人员名单，对其进行公示，公示期一般为5-10天。

　　8.公布取得任职资格人员名单

　　公示结束后，对没有异议的人员给予高级经济师任职资格，考生在取得任职资格后，可被单位聘任为高级经济师，享受高级经济师职称待遇。