在中级经济师考试中，人力资源同样是一门比较热门、难度相对较低的专业，那么人力资源专业具体考察哪些内容?通过率高不高?
中级经济师人力资源专业考试内容介绍
在中级经济师考试中，人力资源专业的全称其实是“人力资源管理专业”，它主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与掌握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。
中级经济师人力资源专业的特点
由上述中级经济师人力资源专业考试内容可知，中级经济师人力资源管理专业考察的内容其实都与“人”有紧密练习，与我们每个人的生活、职场经历等都息息相关，实用性和可操行都比较强。也正是由于这方面的原因，相对于中级经济师考试中的其他专业来说，人力资源的专业门槛是比较低的，大家在翻看教材时不会遇到什么很难理解的地方。
但与此同时，人力资源专业教材中有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，同时有比较简单的计算题。
人力资源专业的报考人数和通过率
历年来，人力资源专业一直是中级经济师考试中报考人数较多的一个专业，并且最终的通过率也相对较高。，其通过率每年基本保持在50%~60%左右。
中级经济师学习建议
1、考试大纲是复习依据
有些考生认为考试大纲无关紧要，往往到了考试就吃大亏。建议经济师备考，务必以考试大纲为参照，以里面规定的重要考点、必考考点为核心贯彻复习。千万别觉得挑战超出大纲的题目，假设做出来了，就显得自己有多厉害。
其实，大纲外的内容一般不会考，我们只要牢牢把握考试大纲内容，重视基础，攻破重点，你的分数也就上来了。
2、每天做题是必要
做题巩固知识是复习过程中极其重要的一件事。凡是通过了中级经济师考试的人，一定会养成每天做题的习惯。通过做题掌握知识点，根据对错把握弱点，不断对知识更新、抓牢，同时学会查漏补缺。
我们做选择题的时候，要注意技巧。比如学会抓题眼，排除法。看到一道选择题，首先圈出题眼是什么，找中关键，还原题目，针对性选出正确答案。另外，你可以通过本身知识水平，把能够排除的选项一一去掉，回忆知识点，直到选出最终答案。
