在中级经济师考试中,人力资源同样是一门比较热门、难度相对较低的专业,那么人力资源专业具体考察哪些内容?通过率高不高?

中级经济师人力资源考试内容介绍

  中级经济师人力资源专业考试内容介绍

  在中级经济师考试中,人力资源专业的全称其实是“人力资源管理专业”,它主要考察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与掌握程度。简而言之,就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。

  中级经济师人力资源专业的特点

  由上述中级经济师人力资源专业考试内容可知,中级经济师人力资源管理专业考察的内容其实都与“人”有紧密练习,与我们每个人的生活、职场经历等都息息相关,实用性和可操行都比较强。也正是由于这方面的原因,相对于中级经济师考试中的其他专业来说,人力资源的专业门槛是比较低的,大家在翻看教材时不会遇到什么很难理解的地方。

  但与此同时,人力资源专业教材中有18章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,同时有比较简单的计算题。

  人力资源专业的报考人数和通过率

  历年来,人力资源专业一直是中级经济师考试中报考人数较多的一个专业,并且最终的通过率也相对较高。,其通过率每年基本保持在50%~60%左右。

  中级经济师学习建议

  1、考试大纲是复习依据

  有些考生认为考试大纲无关紧要,往往到了考试就吃大亏。建议经济师备考,务必以考试大纲为参照,以里面规定的重要考点、必考考点为核心贯彻复习。千万别觉得挑战超出大纲的题目,假设做出来了,就显得自己有多厉害。

  其实,大纲外的内容一般不会考,我们只要牢牢把握考试大纲内容,重视基础,攻破重点,你的分数也就上来了。

  2、每天做题是必要

  做题巩固知识是复习过程中极其重要的一件事。凡是通过了中级经济师考试的人,一定会养成每天做题的习惯。通过做题掌握知识点,根据对错把握弱点,不断对知识更新、抓牢,同时学会查漏补缺。

  我们做选择题的时候,要注意技巧。比如学会抓题眼,排除法。看到一道选择题,首先圈出题眼是什么,找中关键,还原题目,针对性选出正确答案。另外,你可以通过本身知识水平,把能够排除的选项一一去掉,回忆知识点,直到选出最终答案。